10月25日，公司在職工大學大教室召開新一輪技能等級評定，此項工作將歷時四個月時間，通過員工報名與部門推薦、技能培訓、理論考試、操作比武等環節，選拔出五個檔次的技能人才，并繼續按月給予技能津貼獎勵。
       公司圍繞加快職業技能人才培養，大力弘揚工匠精神，提高一線員工實踐操作技能與水平，最大限度地調動廣大員工學操作、重技術、比貢獻的積極性和創造性，引導員工愛崗敬業，促進公司高技能人才快速成長，全面提升生產人員的工作效率與工作能力，對一線生產崗位為主導的技能操作崗位，多年來堅持實行“技師評聘”并按月給予相應的技能津貼獎勵，已成為企業激勵員工的內容之一。
       今年的這次技能等級評定，公司在技能人員大類劃分方面更全面地依據了國家職業標準評價分類，共劃分印染類操作、紡織品和服裝裁剪縫紉、機械設備修理、機械冷加工、電力熱力生產和供應、水生產輸排和水處理等六個序列，幾乎涵蓋了一線生產和主要輔助生產的所有操作崗位。公司旨在通過技能等級評定工作，進一步加強員工隊伍穩定和技能型人才的梯隊建設，配合公司的職業資格制度建設，構建生產操作、設備維護等職業發展通道，促進企業穩健發展。
       據了解，公司技能等級評定共分為初級技工、中級技工、高級技工、技師和高級技師五個等級，并繼續按照等級津貼標準給予相應的獎勵。